Gaitasun bigunak | Hautagai egokia aurkitzeko ezinbesteko irizpidea

Kontratatzailea edo negozio-zuzendaria zara? Harribitxi arraro horren bila al zaude? Gaitasun bigunetan zentratu! Ezinbesteko trebetasun horiek gero eta ezagunagoak dira enpresen artean. Baina zer da zehazki? Gaitasun bigunak terminoak gaitasun pertsonalak hartzen ditu barne, hala nola talde kohesioa , talde bat komunikatzeko eta kudeatzeko gaitasuna , adimen emozionala , etab. Kontratazio arrakastatsuaren bermea, gaitasun bigunetan arreta jartzea lanposturako beharrezkoak diren gaitasun gogorrak (trebetasun teknikoak) bermatzea bezain ezinbestekoa bihurtu da. Ezinbestekoa hautagai onena aurkitzen duzula ziurtatzeko, trebetasun bigunak gora egiten ari dira! Artikulu honetako puntua.

Gaitasun bigunak: zer dira?

Beharbada, zure hautagaiak beren esperientziaren eta hezkuntzaren arabera kontratatzen zenuen. Orduan, konturatu zinen hori ez zela nahikoa: komunikazio arazoak, kudeaketa arazoak, talde kohesiorik ez dagoen… Zerrenda luzea da. Beraz, honako ohar hau egin duzu: gaitasun teknikoak ezinbestekoak dira, baina nire lankidea ere komunikatzeko gai bada, taldean lan egiteko eta enpresan eginkizuna eta eraginkortasuna errazten duten gaitasun batzuk baditu, konbinazio aproposa da. Zure kontratazio irizpideetan trebetasun bigunak txertatuz, jada ez da hautagaiaren esperientziarekin konforme egotea, baizik eta epe luzera lana betetzea erraztuko duten gaitasun pertsonalak eta giza ezaugarriak bilatzea. Enpresek zeharkako gaitasun hauek beren garapenerako duten onura ulertu dute eta lortzen ari dira! Eta zu, non zaude gaitasun bigunekin? Dagoeneko txertatu al dituzu zure kontratazioan?

Baina zein superboteretaz ari gara?

  • gaitasun orokorrak (komunikatzen jakitea, azkar ikastea)
  • pertsonen arteko edo jokabide-gaitasunak (gatazkak kudeatzea, taldean lan egitea, autonomoa izatea, enpatikoa izatea, jendaurrean hitz egiten jakitea, etab.)
  • gaitasun kognitiboak (hainbat hizkuntza hitz egitea, negoziatzaile bikaina izatea, arazo bat konpontzea, eztabaidatzea, idazten jakitea, sormena izatea, etab.);
  • antolakuntza gaitasunak (zure denbora kudeatzea, jarduerak koordinatzea, erabaki zailak hartzea, laburbilduz, erabakiak lekuan hartzen jakitea).
gaitasun bigunen hitzaldia
Émotopieko Christelle eta Véronique, Parcours laguntzako bazkidea

Trebetasun hauek esperientziarekin lortzen dira edo berezkoak dira. Trebetasun bigunak eskuratzean hezkuntzak zeresan handia badu ere, prestakuntzaren bidez lortzen dira. 2023an oraindik eztabaidatu behar bazenuen trebetasun bigunak zure kontratazioan integratzearen onurari buruz, hona hemen konbentzitu beharko zaituzten zifra batzuk. Pôle emploi -ren arabera, 2030erako, gaitasun bigunak izango dira, dudarik gabe, enpresen kontratazio estrategien muina. 2030a oraindik urrun badago ere, enpresen % 92k dagoeneko uste du gaitasun bigunak bezain garrantzitsuak direla trebetasun gogorrak, eta inkestatu diren enpresen % 80k onartzen dute trebetasun bigunak erakundeen arrakasta-faktore nagusiak direla (Iturria LinkedIn ). Bai kolektiboari dagozkionak (arazoak konpontzeko talde-lana), gaitasun hauek egoera bat ebaluatzeko eta egoki erreakzionatzeko gaitasun indibidualetan ere eragiten dute. Zer dio ChatGPT-k? Momentuz, ezin da gaitasun bigunak adimen artifizialari delegatzea! Gaitasun bigunak dira gizakien balio erantsi guztia osatzen dutenak!

Zure negozioa sustatzeko ezinbesteko gaitasun bigunak

Problema konplexuak ebaztea

Lider edo zuzendari gisa ezinbestekoa den trebetasun biguna : arazo konplexuak konpontzeko eta beharrezkoak diren erabakiak, batzuetan erradikalak, hartzen jakitea. Trebetasun horrek beste trebetasun bat edukitzea eskatzen du: pentsamendu analitikoa.

Kudeatzen jakitea

Henry Fordek esan zuen: “Elkartzea hasiera bat da, elkarrekin egotea aurrerapena da, elkarrekin lan egitea arrakasta da”. »Gure garaiko oso adierazgarria den aipu honek kolektiboaren aberastasuna erakusten du. Hala ere, kolektibo hori (hots, taldea) kudeatu beharra dago. Zure lankideekin zure lidergoa eta eragina garatzea eta taldearen kohesioa sustatzea trebetasun bigunak dira, eta haiek ez badituzu garatzen onuragarria izango zaizu.

Izan sortzailea

Berrikuntza-iturri agortezina, sormena da start-upen trebetasun nagusia, baina ez hori bakarrik! Izan ere, pentsamendu-eredu nagusietatik aldendu eta aukeren eremua irekitzeko aukera ematen digu. Negozioan sormena ezinbestekoa da epe labur, ertain eta luzera etorkizuna ziurtatu nahi duen edozein enpresarentzat!

Adeitasunez jokatu

Kudeaketan adeitasunak duen funtsezko eginkizuna ulertzeko, harremanek negozioaren errendimenduan duten eraginaz jabetu behar dugu. Irtenbide bakarra: zure adimen emozionala garatzea. Izan ere, gizabanakoaren gaitasun intelektualetik alde batera utzita, emozioen kudeaketan oinarritutako beste adimen-modu bat, enpatia adibidez, nolabaiteko hazkundea izaten ari da negozioetan. Lotura sozialak zenbat eta hauskoragoak izan, orduan eta estresa gehiago handitzen da eta produktibitatea murrizten da. Beraz, adeitasunez jokatzea da kontua, pentsamendu irekia, konfiantza eta ziurtasuna bezalako sentimendu positiboak indartzeko. Zure taldeen konpromisoa indartzeaz gain, haien sormena askatzen duzu.

Bihurtu denboraren maisu

Eskaera anitz, konpondu beharreko larrialdiak, pilatzen diren zereginak, hala da denboraren kudeaketa txarraren arrazoien zerrenda ez-agortua. Ondorioa? Estresa eragiten duen eta eguneroko bizitza iraunkorraren sentsazioa ematen duen erakundea. Irtenbidea: identifikatu denbora galtzen duten elementuak, denbora asko pasatzen dugun gure telefonoko jakinarazpen guztiak bezala.

Gaitasun bigunak: enpresentzako errendimendu palanka

Gaitasun bigunak eta kultura korporatiboa

Zure enpresaren balioak partekatzen dituen langile bat aurkitzea zuzendari guztien nahia da. Zehazki, hautagaia ondo sentitzen bada bere ingurunean, faktore motibatzailea da. Kultura korporatiboarekin bat badator, errendimenduaren bermea da. Enpresek jasan dituzten aldaketa asko daude:

  • teknologikoa;
  • arauzkoak;
  • antolakuntza;
  • sanitarioa;
  • etab.

Egokitzapena, pentsamoldea eta malgutasuna, beraz, lehentasuna eman behar zaie kontratazioan. Baina benetan, nola antzeman ditzakezu gaitasun bigun baliotsu horiek zure hautagaiengan? HR-ko azken joera: ihes-jokoa ​Beste proba konbentzionalagoez gain , horrelako eszenatoki batek talde-espiritua, entzuteko gaitasunak, estresarekiko erresistentzia, pentsamendua, komunikazioa, lidergoa, antolakuntza gaitasunak, etab. Hautagaien aldetik, jokoak elkarrizketa-kode klasikoak hausteko aukera ematen du, eta, beraz, lasaiago sentitzeko.

Garatu eta hobetu zure gaitasun bigunak neurrira egindako Parcours programari esker

Coworking gune soil batera murriztetik urrun, Le Connector-ek enpresaburuentzako prestakuntza-laguntza programa garatu du, 11 bazkide adituz osatutako kolektiboan oinarritzen dena. Helburua? Enpresei laguntzea beren gaitasunak areagotzeko eta gure garaiko garapen nagusiei aurrea hartzeko! Zure gaitasun bigunak garatzeko neurrira egindako programaren bila al zaude? Miarritzeko Konektoreak ekintza plana garatu du 3 fasetan:

1- sentsibilizatu, ezagutu, ulertu;

2- esperimentatu ko-sorkuntza tailer, hitzaldi, etab. eta ikasi;

3- iraunkortasunez jokatu, partekatu.

Parcours programaren indarra? Ekarpen teorikoen eta esperimentazioaren arteko aliantza, burua altxatzeko, zeure burua inspiratzeko eta besteak inspiratzeko egokia den leku batean!

Zure gaitasunak garatzeko eta zure negozioa sustatzeko neurrira egindako prestakuntza-programa baten bila zabiltza? Konektoreak laguntza pertsonalizatua eskaintzen du 4 gai hauetan:

  • erlazio-erraztasuna;
  • giza baliabideen kudeaketan gaiak;
  • zibersegurtasuna;
  • ESK.

Eskatu zure diagnostikoa eta hasi zure bidaia pertsonalizatua!

Egon konektatuta!

Partekatu albiste hau hemen: