“Izan sormen lanean !” » Agindu hutsalaren eta benetako estimulazio kolektiboaren artean, sormena mundu profesionalean sartzen da. Ez da ezerezetik sortzen: mundu ultralehiakorra den enpresen aldaketetara egokitzeko beharra handiagoa eta lanari zentzua (berriro) emateko nahiaren ondorioa da. Jada ez baita soilik langileak kontratatzea, talentua erakartzea eta haientzat zentzuzkoa den kultura korporatiboan aritzeko motibazioa ematea baizik. Inbentarioa eta aholku praktikoak.
Zer esan nahi dugu sormena lanean?
Originala, inspiratzailea, sortzailea… Lan eta marketinaren munduak ikuspegi berri bat emateko asmoa duten termino hauek gustuko ditu. Ikuspegi semantiko txiki bat sormena eta lana lotzen ditugunean zertaz ari garen ulertzen laguntzeko.
Sormena… berrikuntza gisa
Enpresek lehiakorra izaten jarraitzeko nabarmendu behar duten mundu honetan, sormenaren nozioa proposamen berrietarako indar izateko, kontzeptuak asmatzeko gaitasunaren zentzuan uler daiteke. Beraz, naturala da enpresek beren langileengana jotzea pentsamendu berritzaileari dagokionez nahiko itxaropen handia dutelako. Baina berritzeko, zure arloa primeran ezagutu behar da, ikerketa eta garapen lan sakona egin eta, azkenik, biharko joera zein izango den antzemateko gaitasun jakin bat izan. Honetarako, adimen sortzailea, landua, adimentsua, kutxatik kanpo pentsatzeko gai den zentzuan, ondasuna da.
Sormena… originaltasun gisa
Lanean sormenaren beste alderdi bat originaltasunerako gaitasuna izango litzateke, aurrekaririk gabekoa. Hemen ere, definizioa jatorrizkotasuna datu subjektiboa den heinean sortzen da. One Train Can Hide Another podcast-eko pasarte batek oso ondo hitz egiten du komunikazioan wow efektuaren bilaketaren bitartez . Norberaren desberdintasuna lantzeko agindua, ohiko esparru jakin batean mantenduz, lan munduak langileei ezartzen dien beste oreka-ekintza bat da. Arlo batzuek originaltasuna etenera arte bultzatzen dute markaren komunikazio iraingarria eskaintzeko, eten eta harritzeko zorian. Interpretaziorako erabat irekita dagoen joko honetan sormena aho bikoitza da beti.
Sormena… inspirazio gisa
Konpainiak bere burua berritzeko etengabeko kezkaren bitartez, sormenaren bilaketak inspirazioarekin bat egiten duela dirudi. Poetak bere musa bilatzen duen heinean, langileari gonbidapena egingo zaio orduan –hiztegiaren definizioa sinetsi behar badugu– barneko “gogo” baten bila abiatzeko, “arnas sortzaile” jakin baten bila. Baina nola lortu egoera hori? Bateragarria al da negozioaren kokapenarekin? Sormenak denbora behar duela kontuan hartuta, nola sor daiteke inspirazioa abiadura eta produktibitatea arau diren gizarte batean? Aitzitik, badirudi, egileek eta artistek irakasten diguten bezala, munduaren zalapartatik ateratzen garenean inspirazioa agertzen dela. Baina nola egon munduan (enpresan) eta kanpoan aldi berean, hori da sotiltasun guztia.
Sormena enpresaren DNA gisa
“Bilatutako profila: sortzailea. » Kontratazio iragarkietan loratzen ikusten dugu, beharrezkoak diren trebetasunekin batera, trebetasun bigunen zerrendak (“soft skills”), harremanetarako eta portaerarako gaitasun hauek. Beren jarduera-esparruetako gaitasunak eta teknikak menderatzea baino gehiago, hautagaiak jarrera, jokatzeko eta komunikatzeko modu baten arabera hautatzen dira orain.
Sormena bai, baina “profesionala”
Sormena, enpresaren barruan, ez da neurrigabeko sormena zentzu artistikoan, logika ekintzailean sartu behar duelako, helburu arrazionalekin. Hortaz, sormen “erlatiboa” da, enpresaren xedearen zerbitzura jarritako sormena , hausnartzera gonbidatzen gaituena. Laneko jarrera sortzailea, beraz, proaktiboa izateko jarrera gisa definitu liteke, irtenbideak edo ideiak bilatzeko pauso bat ematen jakitea, proiektuak aurrera ateratzeko barne-emulazio kolektiboa sortuz. Horretarako, ezinbesteko erreferentzia-elementua da enpresak sormenaren definizioa eta bere antolaketan nola integratzen duen. Bertan, langileentzako sormen/lan elkarbizitza interesgarria ikus dezakegu.
Sormena antolakuntza-kulturaren barruan
Zenbait enpresaren barruan, antolaketa-kultura edo kultura korporatiboa kudeaketaren funtsezko alderdia da. Sormena da estrategiaren eta jarduteko moduaren muina. Eta askotan, errealitate bihurtzeko bideak benetakoak dira: lantokien ergonomia, atseden-gelak inspiratzaileak, natura-espazioak, sormen-espazioak ( Konektoreak eskaintzen dituen “sormena” bilera gelak bezala), lan-erritmo egokitua (4 eguneko astea, malgutasuna). ordutegiak, etab.), etab.
Zuzendaritza aldetik: nola bultzatu sormena negozioetan?
Lanean sormena gure adimenaren irudipen hutsa izaten geratzerik nahi ez badugu, hura aplikatzeko bideak aurkitu behar ditugu. Zuzendariek aholku hauek aurki ditzakete beren enpresetan sormenaren aldeko giroa ezartzeko:
- Baldintza materialak : eserlekuen eta mahaien ergonomia, zutik edo oinez lan egiteko aukera, bilera gelak birmoldatuak, erlaxazio eta jolas gelak (burua garbitzeko), kafetegia eta jangela eta egongela enpresan integratuta, lan erritmoa, edo zergatik ez integratzea. artea negozioetan?…
- Siesta eta atsedenaldiak gogoa atseden hartzeko eta ideia berriak ateratzeko bultzatu .
- Errespetatu langileen deskonektatzeko eskubidea .
- Taldeen arteko lankidetza : emulazio kolektiboak, mahai baten inguruan binaka eztabaidak baina baita ibilaldi batean mugimenduak sormena askatu eta zenbait arazo konpon ditzake.
- Profilen aniztasuna : langileen jatorri aniztasunak “desberdin” pentsatzeko ideia erraztu dezake.
- Iradoki jarduera ez-produktiboak, hala nola meditazioa, yoga, idazketa, etab.
Kontuan izan : sormenaren aldeko lasterketak ondorio negatiboak izan ditzake, hala nola epe laburren barruan asmatua izateko presio handia, sormena agertzeko baldintzak betetzen ez badira frustrazioa, ideia batzuk baliozkotzat hartzeko tentazioa eta beste batzuk ez, a sormenean gehiegi fidatzean porrot egiteko arriskua…
Langileei dagokienez: nola txertatu sormenaren nozioa zure errutinan?
Soldatapeko langileek sormena sustatzen duten zenbait praktika banaka bultzatzea posible da. Horiei esker, eskulekutik burua kentzen, lanaren gaineko beharrezko ikuspuntua lortzen eta sormena eguneroko bizitzan, profesionalean zein pertsonalean, eramaten lagunduko diete. Gogoratu sormena nonahi dagoela, batez ere eguneroko gauza txikietan. Hona hemen urratsez urrats ezartzeko ideia eta erritu errazak:
- Aspertzearen bertuteak : negatiboki hautematen dena, aspertzeak errutina geldiarazteko eta irudimena pizteko abantaila du.
- Mugimenduan pentsatu : ordenagailu baten aurrean mahaian eserita egotea ez da beti ideiak sortzeko posiziorik egokiena. Aitzitik, mugitzea, hobe naturan kanpoan, noraezean ibiltzea da zure ideiei substantzia emateko eta estimulatzeko modurik onena.
- Paperaren eta idazketaren onurak : eguneroko tresna digitaletatik aldenduz gero, errealitatean eta orainaldian ainguratuta dauden euskarri tradizionalagoetara itzultzeko aukera ematen du. Idatziz mugitzea zure ideiak paper ukigarrian jarriz sormen handiko ekintza bat da berez. Perspektiba ekartzen du, zure pentsamenduak argitzeko eta egituratzeko aukera ematen dizu.
- Harremanetan jarri toki bizi eta inspiratzaileekin : hasi edo jarri zure eguna kafetegi batean energia berriak hartzeko, astean museo edo erakusketa bat bisitatu, natura kontenplatzeko…
- Elikatu zure adimena : zure eguneroko bizitzan podcastak irakurtzea edo entzutea (Ez da gure artean konektorearena bezalakoa) entzuteak barne, zure gogoa eduki inspiratzailez elikatuko du.
Ezagutu bideoan Arnaud Mizzonekin zure sormena garatzeko 5 aholkuak . Connector-eko kidea, Lorbac Productions eta Filmoramax jaialdiaren sortzailea da.
«Sormena kutsakorra da, jarraitu horrela. —esan zuen Albert Einsteinek. Beraz, ez izan zalantzarik artikulu hau zure inguruan partekatzeko eta horri buruz hitz egin gure sare sozialetako iruzkinetan!
Egin zaitez gure ekintzaileen komunitatearen parte behean “Pros arteko albisteak” harpidetuz . Zure negozioa garatzen laguntzeko aholkuak partekatzen dituen buletina eta Connector-en berrien berri ematen dizuna .